Възможно е - дали да се намали заплатата - кризата, списание "книга», № 6 за 2018
Пари под доклада не означава непременно дават от парите
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Променена формата на фактура
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
Колко дълго трябва да поддържате "първичен"
Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.
През есента на основания за изключване от регистъра ще бъде по-
Данъчни облекчения за имущество на физически лица: Какво трябва да знаете
Какво плащания са взети под внимание при изчисляването на авансовото плащане на заплата
Министерство на труда обясни процедурата за изплащане на заплатите през първата половина на месеца.
Интервю на Кореспондент CC AV Horoshavkina
Shklovets Иван Иванович
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
В криза, една организация може да намали обема на поръчките, както и част от персонала няма да се нуждаят от тях. Процедура за намаляване отнема време и обезщетение. Поради това някои от опитите на работодателите да запазят работниците, но и да намалят своите заплати. И някой е прибягнал до заключение с работниците на срочни договори. Дали тези мерки са законни, ние попита представител на Агенцията по труда.
Сега един от антикризисни рецепти за работодателя е да се сключи с работниците на срочни договори, като например една година. И някои работодатели да предоговорят такива договори почти всеки месец. Позволено ли е и какви са възможните последици за работодателя?
II Shklovets: срочен трудов договор може да бъде сключен, ако са налице достатъчно основания, предвидени в Кодекса на труда. Кризата в икономиката не се прилага за такива основания. Оставя се да се сключи трудов договор, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото изпълнение се чл. 59 LC RF.
Ако един работодател многократно заключава срочни договори за кратък период за извършване на същото описание работа, работникът или служителят може да поиска от съда. И съдът има право да приеме такъв договор, сключен за неопределен период от време. Това означава, че работодателят не ще бъде в състояние да се разделите със служителя на ден 1 и ще бъде принуден да извърши намаляване на изплащането на обезщетение.
И ако работникът или служителят не обжалва пред съда, а в trudinspektsiyu?
II Shklovets: В trudinspektsii такъв служител ще съветват по обжалването на разпореждането. Инспекция няма право да се обърне към съда в полза на работника или служителя по този въпрос.
Как валиден е сключването на срочни трудови договори с работодатели, които са малки предприятия?
II Shklovets: Субекти на малък бизнес и брой служители, които не надвишават 35 души (в търговски и потребителски услуги за търговия на дребно - 20 души), могат да сключват с техните служители дългосрочни трудови договори. Въпреки това, във временен трудов договор трябва да съдържа мотивите, на които е срочен договор.
И ако срочен трудов договор е много пъти за извършване на същото описание на работни места, в съда, в костюм на работника може да се признае, че в нарушение на процедурата за сключване на трудови договори, и да реши, че договорът е за неопределено време.
Условия за трудовия договор могат да се променят по реда на чл. 74 TC България при смяна на организационни и технологични условия на труд, по-специално в преструктурирането на производството. Това може да се дължи на такава реорганизация?
II Shklovets: Тя може да бъде и по-специално:
- промени в организацията на структурата на управление;
- въвеждането на нови форми на организация на работата;
- промяна на труд и почивка;
- въвеждането или преразглеждане на стандартите на труд;
- промяна в организационната структура за единица товар преразпределение или отделните работници.
възможно да бъдат приписани на организационна промяна на условията на труд се променят системата на заплащане, като например намаляване на размера на тарифните ставки и разходите за възнаграждения, промени в списъка на доплащане и размера на бонусите, бонус система, подмяна на време-базирана система за заплащане на парче ли е?
II Shklovets: С преструктурирането на производствените промени могат да бъдат няколко. Някои промени, като например въвеждането или преразглеждане на трудовите стандарти или промени в организационната структура, за да заредите преразпределение на дялове или отделни служители, може да доведе до промяна в системи за заплащане.
Но ако структурните промени в организацията на производството не е, както и промяна само системата на заплащане по себе си, това е, според мен, не може да се разглежда като причина за промяна на условията на трудовите договори.
Това не е да се намали размера на заплатата на работника или служителя чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, ако работникът не се променя работата функция, дългото работно време, обемът на товара?
II Shklovets: Не мога. Условия за плащане, определен трудов договор, в този случай не може да се разграждат от т во. 135 TC RF.
Текстовете на регионални споразумения за минималните работни заплати в районите на България може да се намери: Вижте "Консолидиран регионалното законодателство" Консултант система
Организация на финансови затруднения намали заплатата на работниците, в резултат на което той е станал по-малко от областния минималната работна заплата. Какви са възможните последици за работодателя?
II Shklovets: Намаляване на заплатата на работниците поради финансови затруднения, без да променя условията на трудовите договори - е нарушение. доставка на работното време на служителите изпускателната заплата месец не може да е под Федерална СМИК. И ако организацията се прилага на регионално споразумение за минималната работна заплата, заплата на работника или служителя не може да бъде по-ниска от регионалната минималната работна заплата.
Организация на неправомерни действия, като се обръща работниците изпълняват трудови стандарти, заплати под минималната работна заплата регионално и неговите служители могат да бъдат доведени до административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Може ли работодател да промени системата счетоводител на възнаграждението, чупене заплата на два компонента: фиксирана (заплата) и променливо (бонус), като по този начин намаляване на заплатата?
II Shklovets: Системата на заплащане в организацията, включително за заплати и правила бонус са определени от колективни трудови договори или местни нормативни актове, като се вземат предвид становищата на синдиката, ако има такива. И по същия начин, по промените в заплащането на системата са направени.
условия за заплати на работниците са съществени условия на договора за работа и могат да бъдат променяни от работодателя само когато организационни или технологични условия на труд и СТ. 74 LC RF. Ако не могат да се запазват предишните условия на трудови договори.
И това, което би могло да се посочи невъзможността за запазване на стари условията на труд?
II Shklovets: Това е възможно, например, когато в организационни и технологични промени в отделните служители операция за смяна. След това се запази стария начин на работа не е възможно в трудовите договори, за да направим необходимите промени.
дали опасенията по отношение на промяна на персонала, включително промени в него на заплатите в по-малък и по-голям начин, на условията на труд на организационни промени, които позволяват на работодателя да промени условията на трудовия договор на основание чл. 74 LC RF?
II Shklovets: Промяна на персонал, включително по отношение на себе си водят не принадлежи на организационни промени. Също така не е промяна в системата за възнаграждение. Ето защо, произволно намаляване на размера на заплатата, е неприемливо. И за повишаване на заплащането, ако то се дължи на индексацията на заплатите, е възможно.
И ако някои от наетите лица с тяхно съгласие, за да се увеличи натоварването, но се увеличи заплатата, ако работодателят трябва да направи корекции на трудовия договор поради промени в организационните и технологични условия на труд?
II Shklovets: Всички промени в задължителните условия на трудови договори, изготвени от подписване на допълнително споразумение. Ако корекции на трудовия договор се правят във връзка с промяна в организационните и технологични условия на труд, тя трябва да бъде направено по начин, определен в чл. 74 LC RF.
Може ли компанията във връзка с намаляването на обема на работата, за да се установи непълно работно време по реда на чл. 74 LC RF?
II Shklovets: Не, на непълно работно време, можете да въведете само ако:
- смяна на организационни и технологични условия на труд;
- тези промени могат да доведат до масово уволнение на работници и служители;
- взема предвид становището на синдиката по въпроса.
Почти всеки трети кандидат не е съгласен до намаляване на очакваната заплата
Работодателят иска да въведе нови стандарти на труд. Как да го направя?
II Shklovets: Въвеждане на нови стандарти на труд могат да бъдат приписани на редица организационни промени, въз основа на които се променят условията на трудовите договори. В същото време трябва да се съобразява с процедурата по чл. 74 LC RF.
Някои работодатели прибягват до промяна в условията на трудовия договор на основание чл. 74 TC RF, да не извършва намалението. възможно да се идентифицират като смяна при тестване ли е и какви са възможните последици за работодателя?
II Shklovets: Ако се променят условията на трудовия договор могат да се променят други условия, освен функциите по заетостта. Ако това не се промени, работникът може да прехвърли на друга длъжност с негово съгласие, или за намаляване на пост. За всяко едно от тези решения осигурява на своите процедури.
Когато се опитате да замени са нарушени тези процедури, и trudinspektor, разбира се, тя може да открие. И тогава работодателят е в очакване на административна отговорност и час. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Понякога една компания, вместо да харчите намаление, като предлага на работника или служителя да подаде оставка или по споразумение между страните. Ако служител се оплаква на trudinspektsiyu че очаква работодателя?
II Shklovets: В себе си, предложението да подаде оставка или споразумение между страните, не е незаконно.
Въпреки това, на работника или служителя може да се обърне към съда, ако работодателят е оказване на натиск върху него. За да се докаже в съда, фактът на натиск от страна на работодателя трябва служителя. Trudinspektsiya вземе решение по жалбата на служителя няма право да, тъй като това е той трябва да докаже, че работодателят му натиск. Но тя може да ви посъветва служителят на съда над лечението.