В уволнение не е платил премия - какво да правя

Каква е наградата за плащане и то я коригира?

Заплатата обръща на мястото на работа, може да се състои от няколко части (член 129 от Кодекса на труда.):

плащане за конкретна работа, извършена в зависимост от заплатата, или скоростта на заплатите;
допълнителни плащания за специални условия на труд (компенсация);
Стимулиращ (стимул) плащане.

Броят на поощрителни плащания включват премии. Работодателят независимо развива всички правила на възлагане, като им се осигури в отделен вътрешен документ (чл. 135 от КТ RF). Такива документи могат да включват:

колективно договаряне;
разпоредба за плащане;
обезпечаване на бонуси (или поощрителни плащания);
трудов договор, ако премията има индивидуален характер.

Предписването на процедурата за изчисляване на застрахователната премия, във вътрешен документ ще носят не само на броя на лицата, подлежащи на бонуси, но тези параметри, при които служителят има право на плащане на премията. В допълнение, тук също да включва списък на случаите, когато човешката depremiruyut (лишени от възможността да получат наградата). Някои от тези случаи може да включва освобождаване от длъжност на служителя.

Защо скъсване награда обикновено не се заплаща?

Ситуация, при уволнението не плащат премия. там често. Причините за това могат да бъдат две:

Уволнение като основа за depremirovaniya съхраняват във вътрешен нормативен акт, посветен на възлагане.
Формално всички причините за получаването на наградата е, но за насърчаване на работодателя да уволни служителя не иска да. Разберете, тя може да бъде: неплащане на което се допуска или просто да се спестят пари, или някой, който да насърчи по-нататък. Поради това, въз основа на разпоредбите на вътрешния правилник за бонуси, в този случай, да обоснове причината за документирана depremirovaniya уволнен.

Възможно ли е да защити правото си на наградата?

Така че, ако не плащат премия за уволнение - какво да правя. Можете да опитате да се докаже наличието на право за получаване на наградата. И двете директно към работодателя, или чрез Инспекцията по труда или по съдебен ред. Но успехът на този опит ще бъде само в случай, че огън служител има безспорни документални доказателства, че той е бил лишен от наградата е неоснователно. И това обикновено е един от оставка не е готова. Възложител нищо не пречи както на документи и показанията на свидетелите, за да докаже невинността си.

Ако уволнението не е платила премията. тя може да има една от следните причини:

удар регламент е определена като една от основите depremirovaniya;
лишаване от премии, извършвани от други технически основателни причини за depremirovaniya.