Три важни въпроси на интервюто

Много познати преживявания на сериозни сътресения и преди интервюто. Наводнение на страх и съмнение пречат демонстрират своите знания и значителен опит. дори най-опитните кандидатите ще могат да се объркат с емоция.
Ето защо, ние ще се опитаме да се подготвят отговорите на най-сложните, ни се струва, въпроси. в това число:

- Защо фирми трябва да ви наемат?

- Какво може да назове своите собствени силни и слаби страни?

- Какво е различен от другите потенциални кандидати?

В действителност, това е невъзможно да се предскаже предварително на всички въпроси и общото развитие на ситуацията по време на интервюто. В крайна сметка, интервюиращият може непрекъснато по време на разговора, за да попитам трудни въпроси. а понякога и ограничи до един, сравнително лесен, а след това се включи в диалог. Именно в тази несигурност се крие предизвикателството на ефективната подготовка за интервюто. Обикновено ние се опитваме да се предскаже пълен списък на възможните въпроси на работодателя. запомни най-добрите отговори. Тук е необходимо да се вземат предвид сложността на друга - с научил отговорите историята на самата може да бъде суха и безинтересна монолог.
От моя собствен опит знам, че има три най-важните въпроси, които трябва да бъдат предварително проектирани. Разбирането на тези въпроси, ще ви помогне да се отговори по-добре да си, в същото време историята на интервюто ще бъде пълен и естествен.

Повечето работодатели по време на интервюто е важно да се изясни три основни точки:

Има ли кандидатът необходимите умения, знания и опит, за да настроите професионални цели.
Степента на интерес на кандидата в работата точно в тази компания.
дали работникът или служителят се присъединява към общата корпоративната култура на организацията.

За да разберете отговорите на тези основни точки ще бъдат дадени на много въпроси. Ако интервюиращият не може да получи съответната информация, форма на въпроса ще бъде променен. Всички въпроси ще бъдат зададени в различна гледна точка - да се разбере последователността на отговорите на кандидата.
Така че тези три основни точки, включват следното:

"Направи необходимите умения кандидат притежава необходимите умения и опит, за да определят професионални цели?"

По време на обучението трябва да помислите за ключови умения. които са необходими за работата. След това е необходимо да се оцени нивото на знания и опит в тази област. Благодарение на това обучение може да бъде разбран списък на техническите и специфични умения. важно за работодателя - например, способност за работа в екип. IT-умения, общи умения и така нататък. Когато голяма подготовка за този проблем ще бъде лесно да се отговори на другите. Важно е да се помни, че искате да покажете, че имате необходимите знания. умения и опит със задачите.

Какви са вашите силни и слаби страни?
Защо смятате, че правилният човек за тази позиция?
Какво е различен от другите кандидати - това може да направи това, което другите не могат да се справят?
Какво мислите за трудностите, ще се срещнат в работата?
И така нататък.

"Степента на ангажираност на кандидата да работи в тази компания?"

Възложител е важно да се гарантира, че неговата компания - е дело на мечтите си. Ето защо, основната задача е заявителят да докаже, че вече е проучила информацията за фирмата. с разбиране на нейните операции, стратегията, условията на пазара, продукти и услуги. И се опита да покаже ясно своя ангажимент възможно най-скоро да се присъедини към екипа.
Следователно, за да се подготви ефективно за интервюто, което трябва да се отнасят до "За нас" на интернет страницата, да търсите в Интернет за стратегическите документи, най-актуалните статистики, историята на организацията и докладите. По време на интервюто, трябва да се покаже, че всичко на дружеството заявител е известна. Важно е да се да се получи, че амбициите им. как те се вписват целите и имиджа на компанията. Благодарение на този "дом" препарати ще бъде в състояние да отговори на редица допълнителни въпроси:

Какво знаете за нашата компания?
Какво знаеш за услугите и продуктите на нашата компания?
Както можете да видите целта на нашата компания?
Защо искате да работите в нашата компания?
Какво те мотивира да работят в нашата компания?
Защо мислите, че сте подходящ за тази работа?
и така нататък.

"Има ли човек в цялостната корпоративна култура на организацията ще се присъедини?"

Опишете себе си.
Това ще ви помогне повече, за да се присъедините към нашия екип?
Какво животни асоциира себе си?
Какво черти ли достоен част от нашия екип да направи?
Както колегите може да ви характеризират?
И така нататък.

Разбира се, всяко интервю е построен на диалог. Интервюиращият е важно да се разбере личните и професионалните характеристики на кандидата, но и да се служител трябва да се види дали тя се вписва дадената компания. Можете да включите в тяхна полза всеки от въпросите, за да научите повече за организацията.

Мога ли да използвам на компанията перфектно своите знания, умения и опит. Това ще допринесе за работата на професионалната си растеж?
Ще отборът има достатъчно подкрепа за мен?
важно за компанията, която аз работя за него ли е?
Трябва ли пасва на корпоративната култура на организацията, ако мога да бъда себе си?

Подобни въпроси от баланса на кандидата ще позволят на интервюто, което прави разговора по-естествено и удобно.