Системата за възнаграждение за мениджър по продажбите

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

Мениджърите на търговските организации често получават малка фиксираната заплата плюс такса в размер на определен процент от продажбите. Бонусът може многократно да превишава размера на заплатата и се образува на базата на доходи. Това плащане е много важно да издаде правилно от гледна точка на трудовото законодателство на. Можете също така трябва да са наясно с нюансите на данъчни и счетоводни правила такава награда. На тази и говори в статията.

Ние формулират условията на системата възнаграждение трудов договор и

Условия за заплати - включително скорост трудово възнаграждение (заплата) на работника или служителя, допълнителни плащания, бонуси и поощрителни плащания - са задължителни условия на трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда.). Поради това е невъзможно да се включи в договора за наемане на работа е само препратка към системата за набирането на персонал или заплата, приета в организацията. Трябва да посочите конкретен размер на заплатата, ставка на заплащане, или други условия на възнаграждение на служителя. Например, тя е съвсем логично да се свърже за размера на възнагражденията на резултата от работата на мениджъра.

В края на краищата, не е случайно, сред обезщетенията, предвидени от системата на заплащане и приети за изчисляване на средните доходи, посочени не само към обичайната заплата, начислени на тарифните ставки и заплати за отработеното време или от парче цени, но също така и заплата за извършената работа, като процент от приходите.

Въпреки това, тази система на заплащане има свои нюанси. Нека поговорим за тях.

Не забравяйте и за минималната работна заплата

Не забравяйте, че, в съответствие с член 133 от Кодекса на труда, месечната заплата на специалист, напълно изразходвани по време на този период на работното време норма и да се отговори на определения обхват на работа, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Поради това, формирането на платежна система, трябва да вземе предвид този факт. В крайна сметка, ако хората идват всеки ден на работа, но по някаква извън контрола на разума (да речем, заради кризата), той не успя да намери нови клиенти и да изпълнява плана на продажбите, то все още разчита заплата, чийто размер не може да бъде под минималната работна заплата.

Ние правим навън "Лихва" платежна система

Технически, това е възможно по различен начин за издаване на такава система.

Първият вариант да постановяват, че заплатата на управителя на продажбите е определен процент от продажбите (приходите от затворниците на транзакции на месец), но не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.

Вторият вариант е да се определи, че мениджърът на месечна такса Продажбите се състои от два компонента: фиксирана част (заплата не по-малко от минималната работна заплата) и променлива част, определена в предвидения процент от действителните продажби.

Третият вариант: да се определят заплатата на работниците под формата на фиксирана заплата, както и месечни премии. размер Тяхната в съответствие с правилника за бонуси ще се определя като процент от продажбите на управителя или, например, като процент от продажби над плана.

Но най-важното се организира правилно система за организация на работната заплата (в колективния трудов договор или на заповед на ръководителя на фирмата), включително условията на възнаграждението в трудови договори с работници и служители. И също така се уверете, че размерът на заплатата за пълен работен месец е не по-ниска от минималната работна заплата.

данъчни последици от променливата заплата

Без значение колко формулирани в Колективния трудов договор и възнагражденията условията на управителя, бе натрупал сума следва да бъде призната като разходи за труд за данъчни цели.

- сумите, начислени както в тарифните ставки, официалната заплата, парче цени, и като процент от приходите в съответствие с формите на системите за данъкоплатците и за плащане;
- начисляване на основана на стимули, включително награди за производствените резултати, допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за професионални умения, високи трудови постижения и други подобни показатели.

Същите правила ще важат и търговско дружество, включено на "uproschenku" с обект "приходи минус разходи" на. Това е видно от точка 6, параграф 1 и параграф 2 от член 346,16 на Данъчния кодекс.

Счетоводни населени места с мениджър

Редът на отражение на ситуацията в областта на счетоводството разгледаме един пример.

Пример

ООД "Амелия" се занимава с търговия на едро. В съответствие с колективните трудови договори и мениджъри продажби са платени "Амелия" ООД, се състои от:

- фиксирана заплата от 10 000 рубли.
- променлива част, представляваща 3 на сто от обема на продажбите на управителя за съответния месец.

Количеството на заплати Petrova ОА Той ще се изчислява, както следва:

В тази ситуация, счетоводител пише:

ДЕБИТ 44 КРЕДИТНИ 70
- 46 900 рубли. - натрупани заплата Petrova ОА.

ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 68
- 6097 рубли. (. 46 900 рубли х 13%) - за данък върху личните доходи, удържан;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 50
- 40 803 рубли. (46 900 - 6097) - изплатеното възнаграждение Петрова ОА.

ДЕБИТ 68 КРЕДИТНИ 51
- 6097 рубли. - изброени данък върху личните доходи удържа от заплатата Петрова ОА.

ДЕБИТ 44
КРЕДИТ 69 подсметка "Изчисленията на Уст в частта, дължими на Фонда за социално осигуряване на България"
- 469 рубли. UST обвинен в участие трябва да бъде платена в FSS България - (46900 RUB х 1%.);

ДЕБИТ 44
КРЕДИТ 69 подсметка "Изчисленията на Уст в частта, платими в FFOMS"
- 281.40 рубли. (46900 RUB х 0.6%.) - UST наложени част дължима в FFOMS;

ДЕБИТ 44
КРЕДИТ 69 подсметка "Изчисленията на Уст в частта, платими в TFOMS"
- 234.50 рубли. (46900 RUB х 0.5%.) - UST наложени част дължима в TFOMS;

ДЕБИТ 44
КРЕДИТ 69 подсметка "Изчисленията на вноски за задължително осигуряване за трудова злополука и професионална болест"
- 93.80 RBL. (. 46 900 рубли х 0,2%) - оценени по застраховка злополука;

ДЕБИТ 44
КРЕДИТ 69 подсметка "Изчисленията на Уст в частта, дължими на федералния бюджет"
- 3705.10 рубли. (. 46 900 рубли х 7,9%) - UST кредитирани частично платими на федералния бюджет;

ДЕБИТ 69 подсметка "Изчисленията на Уст в частта, дължими на федералния бюджет"
КРЕДИТ 69 подсметка "Изчисленията на вноски по застрахователния част на трудовите пенсии"
- 1453.90 рубли. (. 46 900 рубли х 3,1%) - натрупаните пенсионни вноски за осигурителния част от пенсията труда;

ДЕБИТ 69 подсметка "Изчисленията на Уст в частта, дължими на федералния бюджет"
КРЕДИТ 69 подсметка "Изчисленията на вноски за финансиран от страна на пенсията труда"
- 1125.60 рубли. (. 46 900 рубли х 2,4%) - натрупаните пенсионни вноски за финансиран от страна на пенсията труда;

ДЕБИТ 69 подсметка "Изчисленията на Уст в частта, дължими на Фонда за социално осигуряване на България"
КРЕДИТ 51
- 469 рубли. - в една част е в списъка ESN платим FSS в България;

ДЕБИТ 69 подсметка "Изчисленията на Уст в частта, дължими на федералния бюджет"
КРЕДИТ 51
- 1125.60 рубли. (3705.10 - 1453.90 - 1125.60) - UST, изброени в част, платима на федералния бюджет;

ДЕБИТ 69 подсметка "Изчисленията на Уст в частта, платими в FFOMS"
КРЕДИТ 51
- 281.40 рубли. - ESN отчасти е вписана, платим в FFOMS;

ДЕБИТ 69 подсметка "Изчисленията на Уст в частта, платими в TFOMS"
КРЕДИТ 51
- 234.50 рубли. - ESN отчасти е вписана, платим в TFOMS;

ДЕБИТ 69 подсметка "Изчисленията на вноски по застрахователния част на трудовите пенсии"
КРЕДИТ 51
- 1453.90 рубли. - изброени принос за пенсионно осигуряване част от пенсията на труда;

ДЕБИТ 69 подсметка "Изчисленията на вноски за финансиран от страна на пенсията труда"
КРЕДИТ 51
- 1125.60 рубли. - изброява пенсионни вноски за финансиран от страна на пенсията труда;

ДЕБИТ 69 подсметка "Изчисленията на вноски за задължително осигуряване за трудова злополука и професионална болест"
КРЕДИТ 51
- 93.80 RBL. - изброени вноски за застраховка срещу злополука.

Доцент по "Счетоводство и одит", Курган клон на AT и CO