Причините за уволнението на служителите и как да се запазят ценните професионалисти

Съкращения и честа смяна на персонала е един от най-често срещаните проблеми на много компании.

Причините за уволнението на служители на компанията могат да бъдат много различни, но ние успяхме да разберем най-често срещаните.
Сред тях са, желанието да има по-високо ниво на заплатите (27%), липса на перспективи за професионално развитие (25%), безинтересни задачи (17%), неудобно атмосфера в екипа (12%), на твърд график на работа (9%), липсата на допълнителни ползи и награди (7%), семейното положение (3%).

Графика №1. Причините за уволнението на служителите,%

Помислете за всички основания по-подробно.

Една от основните причини за уволнението е ниското заплащане.
Желания заплатите нараства с натрупания опит и служителят иска оценени професионалните си умения.

Увеличаването на заплатите могат да предотвратят напускането на компанията-голямата част от служителите.

Липсата на перспективи за професионално развитие също е част от причината за напускането на компанията. Смята се, че работникът или служителят може да остане в компанията, без напредък в кариерата средно около 2-3 години. Развитието на служителите, това е важен инструмент, който помага да се избегне текучество на персонала, подобряване на ангажираността и производителността на целия екип.

Наличие на перспективите за кариера дава на работещите увереност и стимул да продължим да работим успешно и да не мисли за смяна на работни места.
Липса на интересни задачи и проекти, монотонността на изпълняваните задачи, скучно и рутинна работа може да доведе до загуба на интерес към работата, която е и един от най-често срещаните причини за уволнение.

Най-честата смяна на лидерството, конфликти с началници и колеги, могат да създават неприятно атмосфера в екипа и компанията, както и да бъдат причина за намиране на нова работа.

Hard график на работа и постоянен обработка, което води до много работници чувство на робство, робство.

В момента няма допълнителни ползи и бонуси в дружеството, например, социалния пакет, които могат да включват ВМИ, Компенсиране на реактивна енергия, фитнес плащане, транспорт, обучение по чужди езици, както и допълнителна програми за стимулиране, може да насърчи на работника или служителя да уволнение.

Също така, служители са уволнени и поради семейни и лични обстоятелства, например, поради здравословни причини, поради смяната на местоживеенето.

мерки, за да запазят служители, които работят, винаги по-евтино, отколкото да търсят нови служители. В допълнение, всеки работодател не иска да губи ценно служители, обучение и развитие е много време, прекарано и големите надежди, предоставени.

Като цяло се счита, че е по-лесно да се предскаже появата на желанието да се премине към нова работа, отколкото да се запази служител, който вече е взел решение за своето решение да напусне компанията.

За да се запазят ценните служители и да им попречи да излезете на компанията трябва да:

Редовно наблюдение на нивото на заплатите на пазара на труда
Създаване на система за вътрешен растеж, осигуряване на по-добро заплащане
Обърнете бонуси за постигане на целите
Провеждане на различни обучения, насочени към подобряване на уменията на работниците и служителите
Сътрудничество и да общуват с персонала. Удобна работна среда води до постигане на желаните резултати.

За да се предотврати отхвърлянето на персонала, за да разберете какво ги мотивира да работят по-специално в тази фирма. Други причини могат да бъдат доста различни, а не непременно да съвпадат с представянето на главата или на корпоративната култура на стандарти, толкова важно индивидуална работа.

Екатерина Tkachenko,
Набиране консултанти,
Набирането Фирма AVIKON