Престой дизайн, поръчки, плащане, статия списание "персонал значение"

А трудната икономическа ситуация в страната може да доведе до смущения в доставките на необходимото оборудване или компоненти, произведени и търсенето на продукти може да падне. Причините за спирането на производството на много - в този случай работодателят е по-изгодно да се издават прости, да не съкращава работници. За да научите как правилно да се организира лесно организиране, описва в статията.

В тази статия ще научите:

  • Можете да декларира ясно по какви причини;
  • тъй като има документация за престой в организацията;
  • как да се направи плащане, когато бездейства.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

престоите дизайн: да се определят причините

В съответствие с трудовото законодателство, престой се счита за временно спиране на работата. В този случай, работодателят има право да обяви нещо толкова просто като за целия екип, както и по отношение на служителите.

Класификация на мотиви при проблем:

Реорганизацията на цялата компания или структурните звена

Заплащане и регистрация на престой зависи от причината, поради която това се е случило. Така че просто може да се случи по вина на организацията, по вина на работника или служителя или по причини извън контрола на организацията и служителите. Във всички случаи, с изключение на случаите на престой, защото на работника, работодателят е необходимо, за да оправдае причината за престой, и това трябва да се направи правилно. Работодателят трябва да е наясно, че на контролните органи, обстоятелства извън служителя и причините на работодателя ще присвои инцидент или катастрофа, както и на спада в търсенето на стоките, които те наричат ​​по вина на работодателя.

Осъществяване престой: акт

По закон, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за настъпването на времето за престой по време на повреди в оборудването или други причини, поради които работата по него не е възможно. Направете го на работника или служителя може устно и писмено. По време на свободните служители трябва да са на работните си места, освен ако не е предвидено друго в управлението на поръчката.

Що се отнася до плащане и регистрация на престоите е необходимо да се знае датата на неговото създаване, работодателят трябва непременно рекорд от факта, че в началото на престоя в съответния акт. В документа се посочва и датата, часа и мястото на съставянето, престой кауза, служители, които са принудени да не работят. Ако е известна датата на края на прекъсването, той също трябва да бъде в акта. Документът, подписан от всички служители, което представлява тя.

Осъществяване престой: Поръчка

Работодател след изготвянето на доклада, е необходимо да се издаде заповед за прости. Тя трябва да съдържа:

  • причините, поради които е имало проста;
  • датата на започването му;
  • служители, по отношение на които е било въведено.

В документа се посочва също, дали персоналът трябва да присъства на работното място или да им бъде позволено да си останат вкъщи. Всички служители, по отношение на които се въвежда един прост, трябва да подпишат заповедта.

Един пример за проста цел:


Изтеглете и разпечатайте проба

Осъществяване престой: уведомление служба по заетостта

Уведоми Центъра за работа на обикновен работодател трябва, ако само един прост довело до спиране на производството. Това трябва да бъде направено в рамките на три дни от датата на съответното решение, в противен случай организацията може да бъде глобен. За правилно боравене престоите необходимо да се прилага по отношение на териториалното поделение на заетост за определяне формуляр за уведомление. Ако документът не е изискване, документът може да се формира под всякаква форма, като посочва датата на престой, на основание на спиране на производствените, служители, които той повдигнати и очакваната дата на завършване.

уведомление Пример бюрото по труда е проста:


Изтеглете и разпечатайте проба

престоите дизайн: време за проследяване

В съответствие с трудовото законодателство, работодателите трябва да водят отчет за времето, което всъщност работи служителите на организацията, така престой също трябва да бъдат записани в отчетите. Когато определянето на времето за престой, причинени от работодателя използва буквен код на "RP" или цифров "31", просто по вина на работника или служителя, определен като "вицепрезидент" или код "33", а просто поради причини, независещи от двете страни - "НС" или "32". Както и в таблицата, които се използват в държавни и общински институции, има специален код, който да работи на празен ход, те могат да го въведете сами.

бездейства клирънс: плащане

Работодателят има право да не плащат за един прост вина на работника или служителя, в други случаи, просто трябва да се плати.

Плащане на престоите, причинени от организацията в размер на не по-малко от 2/3 от средния доход на служителя.

Заплащане бездейства по причини извън да се обърне в размер не по-малко от 2/3 от скоростта на надница или заплата на служителя. В прилаганата митническа ставка същото време, изчислен въз основа на времето на престоя. В този случай, процедурата за изчисляване на времето на плащане на празен ход зависи от формата на заплати.

скорост почасово заплащане. В този случай, заплатата за месец, което е просто, изчислено по следната формула:

Дневна ставка. Заплатата за месец, което беше лесно, определя по следната формула:

Месечна заплата. Заплатата за месец, което е просто, изчислено по следната формула:

плащане на парче. Заплатата за месец, което беше лесно, определя по следната формула:

прикачени файлове

  • Поръчка по продължителност време за престой и плащане (форма) .doc
  • Уведомление за службите по заетостта на началото на празен ход (празен) .doc

Предлага се само за абонати

  • Поръчка по продължителност време за престой и плащане (извадка) .doc
  • Уведомление за началото на престой на служба по заетостта (извадка) .doc

Обявления за бъдещи номера