Определяне на обема на капиталните вложения

Начало | За нас | обратна връзка

Капиталовите разходи се състоят от:

1. инвестицията на капитал за строителни и монтажни работи по модернизация на производствената площадка;

2. Капиталови инвестиции за закупуване, доставка и монтаж на ново оборудване;

3. Разходите, свързани с демонтажа на пенсионира оборудване.

4.1 Капиталови разходи, строителни дейности

- в модернизация на производствените единици са определени:

където Kstr- коефициент, който определя цената на строителството, в зависимост от вида на извършената работа

= 1379000 * 0,45 = 620 550, рубли

4.2 Разходите, произтичащи от премахването на изходящия оборудване

където Na - оборудване скорост амортизация (Ха = 15%),%;

TSL - оборудване живот, години (TSL = 5 години)

Seq - ликвидационна стойност (4%), рубли

4.3 Общо капиталови разходи са в размер на

- при реконструкция и техническото превъоръжаване на производствените обекти

4.4 Намаляване на капиталовите инвестиции за оперативни разходи

където Yong -normativny коефициент капитал ефективност (EH = 0.15)

5 Изчисляване на броя на работниците РЕМОНТ

работник поддръжка 5.1 фонд работно време

DAF = (DK-DV -DP - До - DN) * SCI - ВСА * TSS (5.1)

където Dk - брой дни (365 дни = DK.);

Dd - брой почивни дни (DV = 104 дни.);

Dp - брой на почивка (DP = 10 дни.);

Up - оставете дни (до = 24 дни.)

Ду - брой дни на отсъствие на работника или служителя за добра причина (DN 57 дни.)

TSM - продължителност на работната смяна (TSM = 8 часа);

GCC - ваканционни дни, в които работната смяна е намалена

TSS - докато намаляване на работната смяна, час (TSS = 1 Н).

DAF = (365-104 -10 - 24 - 5) * 8-6 * 1 = 1770. з

5.2 Определяне на броя на ремонтните работници

където KNM - коефициент като се има предвид увеличаването на производителността на труда

5.3.Raspredelenie ремонтни работници в йерархията

В станция 1 работи техника, 2 бита.

Заплатите - система от отношения, свързани с регулирането и осъществяването на плащането от страна на работодателя на наетите лица за работата си в съответствие с федералните закони и други нормативни-нормативни актове, както и в съответствие с тарифните споразумения и колективни трудови договори, местните наредби на организацията.

В рамките на организацията на заплащането означава съвкупността от съществуващите в обществото и по-специално организацията на методи, правила и норми, които реализират функциите на заплатите и да установят връзката между неговия размер и работниците.

Организация на плащане се основава на елементи, като регулирането на труда, скоростта на работа, използването на различни форми и системи на заплащане.

---