Описание на длъжността Мениджър търговия зала изтегляне безплатна проба
Адаптиране на нови служители: Какво и как?
Тъмната страна на Agile
Правилник за работа в мрежа. 24 ефективно за замърсяване полезни връзки Съвета
Упражнение: Оценяване на ефективността Command
стратегия за развитие на корпоративната култура
5 много интересни книги за управление на персонала
Къде и как младият професионален стаж
обучение на персонала. Grupovogo игра Обучение самоанализ: Животни
5 глупави въпроси, които се задават на интервюта в иновативни компании
____________ EN Schankin
"___" ____________ 200 гр
Описание на длъжността
мениджър продажби област
1. Общи положения
3.Prava
Управителят има право да:
3.1.Zaprashivat и получи от ръководителя на документите, хипермаркети и информация, необходими за изпълнение на техните функции.
3.2.Znakomitsya с проекти за решения за ръководител на хипермаркет свързано с професионалната му дейност.
3.3.Osuschestvlyat взаимодействие с главите на всички структурни звена на хипермаркет.
3.5.Vizirovat и хармонизиране на документи в рамките на своята компетентност.
3.6.Trebovat от главата на хипермаркет за подпомагане при изпълнение на служебните си задължения.
3.7.Prinimat действия при констатиране на нарушения на закона, нарушаването на вътрешните правила и разпоредби в хипермаркет и да докладват тези нарушения на Директора за изправяне на извършителите пред правосъдието.
Управление 3.8.Resheniya в рамките на функциите, посочени по-горе, както и други вътрешни правила са задължителни за управление и изпълнение.
4.Otvetstvennost
На контрола лично отговорен за:
4.1. Неспазването на действащото законодателство в управлението на пода на продажбите хипермаркети.
4.2. Предоставяне на невярна информация за дейността на търговски етаж на хипермаркет.
4.3.Nesvoevremennoe и лошо изпълнение на служебните си задължения и заповеди на главата.
4.4. Неспазването на режима на достъп до информация в търговския и служебна тайна, както и използването на тази информация от служителите на търговска зала за служебни цели.
законодателство viziruemyh 4.5.Nesootvetstvie и да подпише документа.
4.6.Ne разпоредба или неадекватно предоставяне на главата на хипермаркет на информация за търговски етаж.
4.7.Nevnimatelnoe и лошо обслужване на клиенти търговия на пода на персонала.
4.8.Na тази позиция вие носите отговорност за неспазване на правилата за работа.
4.9.Za престъпления, извършени в хода на своята дейност - в рамките на ограниченията, определени от настоящата административна, наказателна и гражданска законодателството на Руската федерация.
4.10.Za имуществени щети - в рамките на съществуващото трудово и гражданско законодателство.
4.11. За разкриване на търговски тайни.
6.Vzaimootnosheniya. Съобщение по пощата.
6.1. Получава информация:
Номер от тип честота информация Форма
1 директор на Инструкция са писмени и устни, ако е необходимо
2 мениджър Информация за продукта Oral Както се изисква
3 заместник. Управление на информация за състоянието на търговски етаж, съобщава Daily устни и писмени
4 старши касиер Информация за състоянието на нещата в областта, преди парите на банките. Устни и писмени, колкото е необходимо
6.2.Peredaet информация:
Номер За информация: Форма Честота
1 заместник. контрол положения писмен и устен, ако е необходимо
2 Старши Касиер Поръчка устни и писмени, колкото е необходимо
7. Допълнения и модификации.
№ P / N Поръчка на изменения, промени в инструкциите на номера на поръчката, измененият датата на промяната С промяната, добавянето на запознати Кой одобри промяна
Заместник-директор на човешките ресурси SA Sinigibsky
Старши юрисконсулт Ю Rostovtseva
С длъжностната прочетох: "___" _______ ________ 200грама (________________)
име подпис, инициали
Stiven Dzhozef Как да се научим да бъдем себе си? Как да отговорим на агресия от колеги или управление? Как да се справят с токсичните събеседници? Как да намерите хармония в личните и работни отношения? Тези и други въпроси намират отговор от Stiven Dzhozef, в книгата си.
преведените статия наети тенденции за измерване на настроението Тенденции в оценката на отношението на персонала график: доставчици за оценка Преглед настроения персонал. От върха до дъното: пасивен -> активно. От ляво на дясно: бавно -> в реално време. Традиционният процес.
Ребека Nayt заглавието на публикацията си - това не е всичко, но не подценявайте важността му, също не си струва. Колко важно е това да се мисли за наименованието на длъжността, което заслужавате, когато се предлагат нова работа или ако вече сте били на работа за известно време на един.
Dzhim Kollinz (Джим Колинс) ръководи лаборатория за изследване на управлението в Боулдър (Колорадо). През 1971 г. един незабележим човек, Дарвин Смит, е назначен за главен изпълнителен директор на Kimberly-Clark компания хартия. Работи на компанията не вървяха добре: от общия брой.
Предполагаемият лидер може да бъде вярно, харизматичен и очарователен, но това ще струва вашата компания Веднъж нает ярка, харизматичен лидер на позицията на топ мениджър. Бях сигурен, че сте направили отличен избор, но за съжаление, взех един въображаем лидер за.
Състраданието е основен компонент на олово, обаче, не винаги е възможно да получите това, което заслужавате. Нека да разгледаме някои от най-основните неща и последствията от тях ... Какво е състрадание от практическа гледна точка? Обяснение на термина в един от най.
Теория обмисля ситуационно лидерство, не определя начина на управление на екип. Лидерът избира стратегията за управление в зависимост от сложността на проблема и начините за нейното реализиране. Ситуационен модел определя ефективен мениджър като човек бързо.
Един prekarsny момент се зачудих, и където хората отиват, за да работят в HR? Там е въпросът - е отговорът. Бързам да споделя реални истории с десет бивш eycharov и подбор на персонал, които някога реши да промени обхвата и се озовете в напълно различен. Олга.