Намаляването на реорганизацията на държавата, когато стрелбата се извършва в рамките на реорганизацията на институцията,

обща информация

В рамките на реорганизацията на юридическото лице се разбере тяхното отстраняване, следван от формирането на ново, което е неговия наследник.

В някои случаи, премахване на няколко фирми, за да се създаде един голям. В друга - напротив, една компания е разделена на много малки.

Българското законодателство дава възможност за реорганизацията на пет начина:

Сливанията.
Абсорбцията.
Изолиране.
Разделяне.
Промяна на правната форма.

При сливането вярвам образуват реорганизацията на няколко фирми, чиито собственици решиха да се слеят в една компания.

Абсорбцията. наричан също сливането, то е форма на реорганизация, в който една компания поема друг, става неин правоприемник.

Изолация - е, когато собствениците решат да се създаде въз основа на нея на една или повече нови фирми да им предоставят собственост на първото дружество, което им дава част от отговорностите.

Разделянето е много подобен на избора, като единствената разлика е, че старата фирма елиминиран, а на нейно място има някаква нова, в различна степен, е правоприемник.

Реализация когато старата правната форма на предприятието се е изчерпал и не е подходящ за развитието на компанията. След това собствениците решат да го променят, което премахва дори на самото дружество и старата си организация поръчка. Например, ако собствениците на фирмата искат да се римейк на фирма в СКК.

Как да разберем какво се случва - намаляването или реорганизация? Според член 75 от Кодекса на труда, самата реорганизация не може да се счита за причина за уволнение.

Но това е почти винаги ги придружава, защото новата организация не се нуждае от два еднакви цели единици или тя не се нуждае от пост изобщо.

Намаляване и реорганизация основно се появяват заедно с придобивания и разделяния, много по-малко се практикува в други форми на реорганизация.

Намаляването на реорганизацията

След решението за реорганизацията изпраща уведомление за това на своите служители. Това не е необходимо, но трябва да персонал, запознат с новите условия на труд.

Тези, които не са съгласни с тях, при спазване на уволнение, ще имате време да се издава на всеки съответното вписване в работната книга.

След това е необходимо да се напише за да се намали на държавата.

След това се уточнява какво точно позиции и в какво количество трябва да бъдат намалени. Във всичко, което се назначава от лицето, което отговаря и плановете на Комисията, която ще следи напредъка на намаления.

Също така в предизвестието за уволнение, вписано датата и кратка бележка относно правото на работника или служителя да се присъединят към пазара на труда или да се премести в друга позиция в една и съща фирма.

По този начин е необходимо да се осигурят на служителите с други възможности за заетост, дори и ако те се заплащат по-малко.

Известие за предстоящо намаляване на персонала изпратено на 2 месеца преди него. От момента, когато работникът или служителят подписва уведомлението, той има право да се регистрират в службата по заетостта.

Също така от този момент нататък той официално твърди, обезщетения и субсидии, се изисква по закон.

Записани за да се намали персонала промени са отразени в таблицата с набирането на персонал. Това не е задължителен документ, но собственици на бизнес раждат, за да го за по-прозрачна отчетност. Приоритет правна сила принадлежи на трудовия договор.

Необходими документи за съкращаване. поръчки, за известия (работници в служба на заетостта в региона), доказателство за служител на доходите.

Ако служителят не иска да подпише известие за намаляване на персонала в реорганизацията трябва да бъде да се намери двама свидетели на предизвестието и да изготви специален акт, който работникът или служителят е бил уведомен. тогава закон се прилага за реда на свиване.

Кой не може да се реже?

Намаление във връзка с реорганизацията при спазване на общите правила за намаляване.

Освободен във връзка с реорганизацията не може да бъде една бременна жена. Дори и да има намаляване на целия пост, организацията е длъжна да напусне бременна едно работно място.

Същото правило важи и за жените с деца на възраст от три години, както и самотни майки, отглеждащи забранено.

Когато ръководството на организацията, е изборът на кого да се изключва, когато съкращаване, с еднаква квалификация и ефективност на труда е привилегировани групи, чиито членове трябва да си тръгне.

Сред тях, тези, които съдържат издръжка, членове на многодетни семейства. Първото нещо, което да запази работни места единствен източник на доходи в семейството, както и хора с тежки наранявания, ветерани от войната и инвалиди.

Вие не може да намали персонала, временно нетрудоспособен. ако те са дадени на удостоверение за болест. намаляване на имунитета са всички работници и служители, които са на почивка.

Фон. Всички видове празници дават на служителите от същата защита от уволнение.

Намалени обезщетения и гаранции на работниците и служителите

Нормата е да плащат за два месеца. Но ако работата е бивш служител не може да бъде намерен и в третия месец, той може да напише молба за удължаване на ползи.

ВНИМАНИЕ. Заплащане при за третия месец се поддържа само при условие, че той се прилага за службите по заетостта в продължение на две седмици след неговото уволнение.

Отговорност на работодателя за нарушения

Повечето от нарушенията от страна на работодателите в реорганизацията на фирми, свързани с незаконно уволнение на лица, защитени от закона.

За да бъдат уволнени в институциите на реорганизация удари бременна жена, майка на малко дете или майка на лице с увреждания, работодателят е изправена пред наказателни санкции.

Необосновано отказ да наемат или безпочвени уволнение на една жена, защото на нейната бременност, както и необоснован отказ да се наемат или безпочвени уволнението на жена с деца на възраст под три години, за да тези причини -
се наказва с глоба до двеста хиляди рубли или заплата или друг доход за период от осемнадесет месеца, или от задължителните произведения за срок до триста и шестдесет часа.

реорганизация на фирмата често е придружено от контракции. На първо място, изготвянето на поръчката, след което служителите са уведомени. Процесът не е много различен от конвенционалния намаление. Редът на поръчки, уведомления, ползите и общо гаранции. Ето защо, като това намаление няма да бъде сериозен проблем за управлението.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!