На 55 работа не може да се търси най-новите новини Екатеринбург - Екатеринбург вечер

В Екатеринбург, за пенсионери провеждат трудови борси ... Фото: Екатерина Permjakova.

Пенсиите в България - най-попара от подкрепа. Ето защо хиляди хора на възраст под 55 години (за жените) и 60 (за мъжете), продължават да работят. И също така, защото те обичат да се чувстват необходими и полезни, да общуват с колеги и клиенти. Искали да работите най-после! Дори лекарите в този въпрос изцяло от страна на възрастните хора: продължаване на работата, казват те, държи човек в добра форма. Но с потенциални работодатели могат да бъдат по този въпрос съвсем различно мнение ...

В 20 години, поради липса на опит от 40 години насам - няма здраве ...

- В обобщение, има задължителна низ "дата на раждане", и, като правило, в горната част на документа. Работодателите достатъчно, за да се откажат от тази линия един поглед, за да се предотврати по-нататъшния ход на автобиография. Колкото и да рисува тогавашните си постижения - на тях просто никой не идва! В резултат на това, аз съм тук за една година не може да получи по време на интервюто, за да покаже на работодателя във всичките му слава - оплаква 57-годишната Татяна Н. (фамилия жена помоли да не се посочи). - Защо, молете се каже, държавата сега и след това поставя въпроса за увеличаване на възрастта за пенсиониране, ако сте вече по-стари хора предпочитат по-млади кандидати?

Освен това. От възрастова дискриминация засяга дори 35-40-годишните! Това се доказва от публикации в градските форуми.

"Аз съм на 35 и аз вече съм готов за това да свалям му женени от 5 години. За някои работни места или да направите повикване, първият въпрос е: възраст. Аз казах: "Значи ти видя какво мога да направя. Казах ти, че всички параметри вървят нагоре ", а в отговор:" Казахме на Генералния щаб, по-стари от 30 не вземат. ВСИЧКО! За 4 години един път или са се опитали да се промъкнат през филтъра за HR - тя е безполезна. Е, че се опитват да проникнат на първенците под предлог, че много по-различна, и там трябва да се наостри, защо дойде. Готов вече на него. " - Anonymous пише под псевдонима на потребителите. Той е отразено и от други:

"Татко, superspetsialist с богат опит в 49 години и не са си намерили работа след намалението. Аз трябваше да отида в един напълно различен сфера. Той обикновено не се обади след изпращане на автобиография. "

"Спомням си как вървят си намеря работа: 20 години - няма опит. Не приемайте. 25 години - опита се, но децата скоро ще бъдат. Не приемайте. 30 години - децата са все още малки. Не приемайте. 40 години - няма здраве. Не приемайте! "

... но изборът на оферти за възрастта на кандидатите обикновено е малък. Снимка: Екатерина Permyakova.

Какво работодателите се страхуват от?

Елена KISELYOVA. Снимка: с любезното съдействие на събеседника.

Директор на Урал клон на портал за търсене на работа и набиране «HeadHunter» Анна Khvostov обяснява нежеланието на мениджърите да вземат служители на фирмата възрастови стереотипи:

- Мнозина смятат, че тези работници са по-малко активни, по-малко амбициозни, по-малко готови да се учат, за да научите нов софтуер и технологии, и не са склонни да дават един и същ период от време и усилия, тъй като младите хора.

Някои работодатели предпазливи възможно възраст арогантно отношение на персонала на по-младите колеги, включително незабавни началници. Предполага се, че те са априори гледа към надолу върху тях, тъй като те имат по-впечатляващо преживяване. И дори може да се скъпя за преките им задължения.

"Нает от фирмата му познати, които са знаели за старата работа като компетентен експерт. Сега съжалявам. По някаква причина, тя вярва, че поради възрастта си не трябва да изпълнява определени задължения. И той казва: "Аз не съм момиче да се занимава с сканиране и отстояние от статии в своите офиси. Нека тя ще направи някой по-млад. " - тя сподели опита си от работата с възрастта на работника или служителя на един forumchanok.

Понякога работодателите твърдят отказа от факта, че те са се образували един млад екип и зрял човек там е малко вероятно да се поберат.

Сред причините за нежеланието да се работи с персонала на възраст се появяват като невъзможността да се работи в интензивно режим, честите пропуски на работа "по болест", рискът от пенсиониране, и така нататък. Г.

Акцент - на опит и стабилност

Какво да правя сега? "Опаковани в листа и пълзи към гробището?" - като на шега посъветва пенсионерите във форумите. Не, не, не! Според нашите източници, шанс да си намерят работа почти всички.

Анна Khvostov. Снимка: с любезното съдействие на събеседника.

- постави акцент върху тези качества, ако не се чувствате силата и желанието да работят не по-малко, отколкото преди, - Съвета на директорите на Урал клон на портал за търсене на работа и набиране «HeadHunter». - Ако, обаче, ти осъзнаваш, че той не е готов да похарчи за тази работа толкова много време и енергия, както и преди, може би има смисъл да се свали височината на кариера и заплати очаквания, да се премести в по-отговорна позиция, или да променя предмета на дейност. Да, вие ще загубите състоянието и заплата, но повече време ще може да себе си и семейството посвети.

Това се случва, също така, че на заявителя бъде отказано по друга причина, но това е по-лесно да отпишат провала на неговата възраст.

- Това е последвано от чувство на неудовлетвореност, което в бъдеще може да направи лоша услуга на кандидата за интервю: един мъж вече не вярва, че той ще бъде в състояние да разгледа при всяка позиция, и се държи по съответния начин. Затова внимателно проучване на работа и да го представи за възобновяване на тези, които отговарят на вашия опит, знания и умения - насърчава Елена Киселева. - Не толкова отдавна работодател, моля свържете се с нашата агенция, той поема поста на "технически посока треньор" за индустрията ", кандидатът за Предполага вакантно 50. И голяма част от бизнес пътувания. Но кандидатът е много мобилни, предпочитат да прекарват свободното си време в пътуване. И в края на интервюто работодателят взе положително решение. И този пример - не е само един.

Снимка: Виктория Леонтиев.

В момента на "капризите" на работодателите по отношение на възрастта на конкурентите могат да се обяснят повече и излишък на подходящи кандидати.

- Ситуацията на пазара в момента е трудно за конкурентите: средно по едно свободно място в Екатеринбург сметки за 5 работни места, още миналата година тази цифра е малко по-ниска - казва директорът на Урал клон на «HeadHunter» Анна Khvostov. - Въпреки това, в тези области, където има недостиг на квалифицирани специалисти (IT, продажби, медицина и фармация, монтаж и сервиз), всичко, което не е свързано с професионални качества, тя престава да играят значителна роля в наемането.

бележка

Съвети Елена KISELYOVA:

Чувствайте се свободни да представят автобиография, ако смятате, че отговаряте на поста въз основа на опита, уменията, знанията на определена индустрия, и така нататък. Н. Датата на раждане в този случай, можете да посочите в края на резюмето на представител на работодателя е първото запознаване с конкурентно предимство, или пропуснат напълно. Понякога тя работи. В този случай ползите и на работодателя и на заявителя.
Ако се вгледате по-млад от хронологичния възрастта му (и има доста примери), не забравяйте да поставите снимка в резюмето, да се извършва само в професионален план. Vital енергия се прочете дори и от една снимка, а това е още една причина да се срещне лично с Вас и да поговорим за опита и компетенциите по-подробно.
Не пренебрегвайте работните места, публикувани агенции за подбор. консултант агенция може да ви представи печеливши клиенти (но не забравяйте, че окончателното решение все още е на работодателя). Имахме 54-годишният претендент за позицията "Инженер на технически надзор" в строителна фирма. Работодателят не веднага да се съгласи да назначи интервю с него, но след преговори с консултанта все пак са решили да покани кандидата на интервю, което завършва с предложение за работа. По този начин, виждайки работата отчете агенция за наемане, изпратете автобиография и там. Можете също да изпратите автобиография на най-големите агенции за подбор на персонал - те са представени по-специално на интернет страницата на Асоциацията на агенции за подбор в Урал.
При подготовката за внимание заплащане интервю за работа до появата: елегантни дрехи, стилна прическа и грим компетентен (за жените), за да изглежда още по-млади. Само не прекалявайте! Миниполи и "война боя" ще играят срещу вас.
По време на лична среща, се фокусира върху силните си страни: богат опит и професионални постижения. Покажете, че сте наясно с "най-новите разработки" в професията си. Обърнете внимание на желанието (и възможността), за да се научат. Подайте резултат на активен начин на живот - пътуване, спортни хобита, езда зад волана. Задължително изискване - положително отношение, така че да се постигне прилагането на работодателя, че винаги отрича заради възрастта.
Ако има излишък на пазара възобнови вашия район с очевиден недостиг на свободни работни места, да видите сродни опции, макар и с леко понижение или заплата. Всяка работа е достоен за уважение, стига да може да се справи с него и да получат от него удоволствие.

Медицински мнение

Марина Терешчук, главен лекар на медицинския център "Д-Плюс", невролог, д-р:

Марина Терешчук. Снимка: с любезното съдействие на събеседника.

- Наистина, има реални проблеми, свързани със стареенето. Дори в младежките си години, за да се следват принципите на здравословен начин на живот не винаги се предотврати развитието на някои хронични заболявания, така че един зрял мъж на 50 години може да бъде хипертония, атеросклероза, артрит и други заболявания, които ограничават производителността.

Има и промяна в интелектуалните функции, необходими при изпълнението на много дейности. Доказано е, например, че с възрастта, способността за придобиване на нови знания и умения в повечето случаи е в упадък.

Въпреки това, степента на тези промени и скоростта на развитие зависи от много фактори. Има много примери за успешно функциониране на физическите лица, а напредналите възраст в областта на науката и изкуството, и със сигурност са присъства сред нашата нормална среда. Ето защо, ограничаване на лицето, само въз основа на постигане на тото броя на годините, по мое мнение, напълно погрешно. В крайна сметка, биологичната възраст може да се различава съществено от паспорта.

Сред основните фактори забавят процеса на стареене, това може да се дължи, наред с други здравословно хранене и физически упражнения на интелектуалните функции.

Що се отнася до обучението на мозъка, тук бих искал да цитирам Александра Rozenbauma: ". Отнасяйте се третират, така стреля, за да стреля" За всеки вид обучение резултатът е важен. Ако не се поставят конкретни цели, неутралната упражнението е малко вероятно да бъде от полза.

Голям упражнение - изучаване на чужд език. Ако сте усвоили основните езикови умения в няколко месеца, вие определено ще избута процеса на стареене по-късна дата. Ако се прави музика, продължи да проучва нова музика - това също е чудесна възможност да се удължи младостта.

Днес, някои медицински клиники изпълняват програма против стареене, осигуряване на цялостен подход към проблема, като се започне от личните рискови фактори за диагностика, включително и на генетично ниво, и завършва с препоръки за ежедневните натоварвания, особено хранителните навици корекция, и така нататък. Г.

Въпреки това, трябва да се мисли за това още през 35-40 години, тоест много преди да се пенсионират!

Гласът на народа

"Определено няма да взема по време на работа на пенсионер. Екипът ни е млад, всичко ще бъде неудобно. "

"Мамо, най-висока класа експерт във вашата област, никога не са изглеждали на работа. самите работодатели й се обади. На 60 и 70 години. "

"Котаракът в торба не би да се вземат, и на препоръките, след търси кандидат, може би. Умните и гъвкави хора по принцип е малко, но с възрастта процентът е още по-намалени. "

"Ние вече работим в компанията на възрастните граждани: счетоводител и управител. Има повече от 10 години, тъй като къщата не искаше да седне, а ние не се намесва. "

"В някои професии, възраст, само усилва плюсове. Лекар, например. "

"Това, което взех" лели "- никой не е оцелял. Bone те не се възстановяват, и не знам как да се подчиняват. "

"Взехме 64-годишният инженер. Дай боже всеки да има здрав разум и да работи така ефективно. Аз не съжалявам. "

"Аз няма да се вземат по простата причина, че се чувствам удобно да има в подчинение по-младите от мен."