Методи за диагностика на латентна мотивация psychosemantic персонал 1, съдържание на платформа
Диагностични методи psychosemantic
скрит мотивацията на персонала [1]
Съответно, токът е създаването на системи за оценка и формиране на труда мотивация на служителите, в който ще заеме своето място на системата за възнаграждение като средство за мотивация за работа. Тази система е особено важно в условията на финансовия дефицит, тъй като тя дава възможност за най-ефективно използване на човешките ресурси. Мотивация ще се определя до голяма степен от фактори като условията на труд, на характера на управление, насърчаване и изплащане на работа, структурата и развитието на компанията, имидж, конкуренция на пазара, взаимоотношенията в отбора. стил на ръководство конфликти. Труда мотивация на всеки служител може и трябва правилно формиране, така че е много важно да се определи в съответствие с процедурата, това, което човек се нуждае, това, което той се стреми към това, което той избягва това, което той планира да направи в момента. Метод на цвят метафора е модифицирана версия на TEC разработен от Aleksandrom Etkindom т. К. Psychosemantic диагностична техника скрит мотивация е тромаво и отнема при тълкуването време.
Определяне на водещите мотиви на изисквания за дейността и работата на персонала с цел да им осигури ефективна помощ чрез консултации, работни срещи, семинари, които ще бъдат превенция на професионалния прегаряне сред персонала.
1. Идентификация на съдържанието и структурата на човешките потребности, мотивите на различните дейности. съзнанието и подсъзнанието отношения, включително и тези, които те скрие от другите.
2. Измерване на двете съзнателно и несъзнателно отношение към себе си, другите и различните дейности, включително диагностика връзка с професията, обучение, организация на работата, други компании, управлението, персонала.
4. Планиране и осигуряването на необходимата подкрепа.
Методът е предназначен за мениджъри, психолози, учители и други участници в образователния процес, се чувства необходимостта от обективна диагностика на скрити мотиви и нагласи на конкретни хора и групи от хора. За разлика от конвенционалните методи за изпитване и профилите до голяма степен защитен от тест неискреност. Диагнозата се поставя на лицевата страна, във формуляра за група. Всеки предмет успя да се справи с набор от списък понятия форми. По времето на проучване отнема около 20-25 минути демонстрационни карти с различни цветове (8 броя), форми за реагиране.
С помощта на техниката на цветни метафори
за диагностика на различни видове дейности.
Методът се характеризира с броя на цветния метафори на отличителни черти:
· Начин на цветни метафори не се основава на стандартен психологически смисъл от цветове;
· Начин на цветни метафори не се ограничава до определянето на човешкото отношението към себе си, своята държава и другите, и се фокусира върху диагнозата на широк спектър от взаимоотношения, особено за различните дейности;
· Метод метафори цвят определянето на различни концепции един цвят е индиректно измерване на субективния сходство;
Разговорите с хора