Какво трябва да направя, ако един служител никога не е работил в компанията, но исканията за заплати
Подпис на директора на една и съща копирна машина извършва? Тогава глупости пише за решението. Мисля, че правата Kaysar.
както се оказа, беше първоначалната договор работник, който е откраднал от сейфа на работодателя. и предоставя на съда, тъй като договорът, който е подписан от служителя или работодателят не е изпълнил задълженията си, 7. Служителят трябва да изпълнява следните функции: 1. обслужва клиенти, приема и обработва поръчки, търси потенциални клиенти - не участва .nikogda.
2. е месечен продажбите план осигурява навременно изпълнение на документи за продажба, да съхраняват информация за поръчки и договори - не се извършват и не знам как да го направя.
3. извършва търговска дейност и участва в разработването и изпълнението на проекти, свързани с дейността на отдела за продажби - Аз не прекарват част, защото тя не знае със спецификата на работата.
4. извършване на официален поръчки пряк ръководител и главен главата - не изпълнява, защото те дори не знам къде в офиса и не знае лидерите.
цена по договаряне
това означава - открадната? работникът или служителят трябва да е в ръцете на втора инстанция, без да vykradyvany * *.
Ако служителят не прави това, което сте в списъка, е необходимо да се отхвърли което е в съответствие с процедурата, предвидена TK. Глоби, удържан при източника и други практики на наказание от страна на работодателя, водещи до неплащането или намаляване на трудовия договор, договорени заплати - са незаконни.
Служителят работи от момента на подписване на трудовия договор преди неговото прекратяване, по време на този период от време, работодателят е длъжен да плати заплатите на работниците и служителите, както и в деня на прекратяване на трудовото правоотношение, за да се изчисли и да даде на работника или служителя работата му книга, твърдят, че (да не издаде) не може да бъде последвано от финансовите разходи за работодателя под формата на глоби за инспекция за проверка на безопасността на труда и заплащане на принудително бездействие, както и други проблеми.
Ситуацията е вид кален. Ако искате реалната помощ, списъкът на правно значими обстоятелства по случая (на факта, че трудовият договор, срокът на работника или служителя, заплати и т.н.), определен от съда на първа инстанция, и доказателствата, с което Първоинстанционният съд установи тези факти. Дейности, свързани с организацията на вътрешните работи?
работникът или служителят не работи в тази компания, че никога не е бил partor в друга фирма, която бе открита с работодателя съвместно предприятие, но те се разделиха
в действителност, съдът играят важна роля свидетелства са налице няколко свидетели, които ще потвърдят факта, че "приятел" не работи, в допълнение има графици, които не могат да бъдат марката на действително отработените часове труд.
Но има някои нюанси
-ако работникът или служителят не се появи на работа, работодателят трябва да направи? - да предприеме действия и да разберете защо, или най-малкото изпраща телеграма или писмо регистрирани.
- ако не реагира за да го информира, че ще бъде уволнен, ако не представи документ, потвърждаващ добрата причина за отсъствие от работа, да поиска обяснения (всички препоръчано писмо или телеграма)
- и т.н. (дори и да играят в една от портите), за да го освободи и да го изпрати писмо с искане да се яви за работната книга.
Ако още не сте го направили, съдът вероятно ще загуби, но трябва да се направи плащане само за действително изработеното време въз основа на извлечение от работната и работникът или служителят трябва да докаже, че работодателят се намесва и не даде на работника възможност да работи.
в тази ситуация съди и не забравяйте да pravoohr изявление. органи на въпроса за проверка на възможността за наказателно разследване.