Как да се превърне в успешен специалист набиране

Recruiter - лице, ангажирани в избора на персонал за организации, както на административни и управленски позиции и временни позиции. консултанти за набиране на персонал да получи възнаграждение само при наличие на отворена позиция подходящ кандидат е намерен. И ако един нов служител е ефективен и полезен за компанията, на работодателя получава допълнително възнаграждение. На работодател трябва да съчетава възможността за продажба на своите услуги, работа с клиенти, както и да има управленски умения. За да се превърне в успешен специалист набиране, трябва да сте готови да прекарват много време, енергия и емоционална сила. Има няколко много конкретни препоръки, след което, със сигурност ще успее в този бизнес. Е, как да се превърне в ефективен консултанти за подбор на персонал?

редактиране стъпки

Edit Метод 1 от 2:
Подходът към работодателя

Винаги спазвайте изискванията за професионална етика. Начинаещи работодатели често правят една грешка - те се опитват да бъде добре за всички кандидати. Но по този начин, скоро ще загубят уважение и няма да може да работи с потенциални кандидати, отколкото спечелят приятели. Ето защо, се фокусира върху правилните бизнес практики и срещи.

Ние трябва да работим усилено, особено в началото на кариерата си. Малко начинаещите консултанти за подбор на персонал могат да си позволят работна седмица четиресетчас. Докато не са изградили един клиент да се опре и списък на кандидатите, ще трябва да напуснат много време търсене и работа в мрежа. Освен това, вие ще трябва да се подготвят длъжностни характеристики, провеждане на интервюта с кандидатите и График за срещи с работодателя и кандидата за вакантно място.
  • Когато си създадете впечатляващ клиентела и списък на кандидатите, ще започнете да изпълни препоръките. Ако потокът на нови работодатели и търсещи работа, отзиви и препоръки ще бъдат постоянни, че не е нужно да прекарват повече време, колкото е необходимо за да се поддържа високо ниво на обслужване на независим търсене на нови връзки.

Използвайте няколко метода за търсене на кандидати за свободни позиции. Тя може да бъде: директна комуникация, препоръка от страна на служителите на компанията, обява за работа на различни интернет ресурси. Също така е необходимо да се разработи своя собствена интернет страница.

Прекарано процес на интервюиране на кандидатите. Независимо от това колко добър кандидат на хартиен носител (т.е. автобиография), вие определено трябва да се срещне с него лично и да разберете какви са неговите слабости и недостатъци.
  • Необходимо е да се обърне внимание на уволнението поради нарушение на дисциплината или право и склонност към често сменят мястото на работа на заявителя. Дори ако кандидат за позицията, има голям опит и голям беше интервюиран, трябва да се обърне внимание на причините за редовно промяна на работното място. Опитайте се да научите повече за непредвиден в резюмето на местата, истинските причини за промяната на работодателя и всички разработки, свързани със заетостта, но не и в резюмето.
  • Тя трябва да бъде внимателно към желанията на кандидатите по отношение на местоположението на работодателя и заплата. Независимо от това как кандидатът е подходящ за тази работа, не може да се организира голямо разстояние от мястото на пребиваване на работа (особено ако организацията се намира в друг град). Необходимо е да се изясни по-подробно на кандидатите, където те биха искали да работят и по какви финансови условия. Трудно е да се наемат на кандидата, ако не са изпълнени тези условия.
  • Разберете всички причини, поради които жалбоподателят не е оставил предишни работни места. Опитайте се да го занесете в откровен разговор и да научат за всички враждебни отношения, конфликтни ситуации и не успя в бившата работа. Вие трябва да знаете как този човек е в състояние да работят в екип, както и дали това е просто недоразумение.
  • Разберете как кандидатът се вписва в културния живот на компанията - работодателя. Попитайте за тяхното интереси, хобита, семейството и любимите спортове. Ако разговорът е да се изгради професионална, вие ще бъдете в състояние да анализира как кандидатът е в състояние да работят в новия отбор.

    • Научете се да работите с колегите си. Добро партньорство с други консултанти за подбор на персонал ще ви постави в първа позиция. Ако не са достатъчно кандидати, вие ще бъдете в състояние да се обърнат към моя колега - на работодателя за помощ при попълване на отворено положение, и вие, от своя страна, в подобна ситуация, за да му помогне.