Как да се предпазите от грубост Главен (архив частен клуб Aleksa Ekslera)
Група: Потребители
Публикации: 17
живее:
България, Западен Сибир
Здравейте Налице е необходимост да се консултира с участниците във форума.
Работил съм като секретар в общинската съоръжението за около една година. Заплатата е малка, много отговорности, но бях доволен от всичко досега.
Харесва ми функцията за персонал особено - това е, което искам да направя в бъдеще.
С всички отношения на персонала са нормални.
Единственият проблем - на шефа, директорът на институцията. Назначен преди 2 години, филолог по образование (# 33), на 45-годишна възраст.
Така че, не е дори близо до главата. Той не знае как да управляват хора, които разпределят отговорностите, установи вината организира процесите на управление.
И всички казват, че той не е подходящ за позицията. Просто случайни хора.
Освен това, дори параноично, не слушам и не вярвам на никого. Управлява на принципа, че всеки, късмет на това и си отиват.
Myagkoharakternogo намери друг служител и наводненията в работата си абсолютно не е на работа. И след това с насилие изисква отчитане и преки задължения на служителите.
Отначало се опита да обясни, че е невъзможно, така, леко подсказва какво ме учили в гимназията (добре там, базите администрация ...).
Тогава видях - той просто не вижда нищо.
През последните шест месеца той се е превърнал в психо афективно, нахален, третира всички подчинени са абсолютно груби
(С изключение на тези, които имат "покрив" на най-високите нива), имаше феодални нездравословни навици.
И аз бях постоянно грубо, да навлизат в личното и почивка моето време. Изведнъж реших, че ми харесва кутията боклук, където можете да се излее натрупаната глупости късат ме ядоса.
Въпреки това, по същество се оплакват при мен не могат. Аз честно изпълняват задълженията си, защото аз харесвам работата си.
Защото очите казват за мен всякакви гадости всички в един ред. Той беше говорил за това всички в отбора, карат се освободи.
ме провокира да скандали. Това се случва, че субектите, викане в него, точно както той е върху мен.
Тъй като те боли, когато работите за една стотинка, да поставите на душата и избършете краката си върху вас.
Много добри работници, които действително е направил нещо, тихо бягат, въпреки кризата.
Има много рецепти, как да се държат в ситуации на конфликт с властите. И ми кажете, моля, има ли някакви правни, юридически лостове?
Например, тя е едно нещо - да се каже "ти нямаш право да ми крещи", и още нещо - за всеки член от закона няма право да, и това, което получавате за това.
Трудовият договор е прищявка - нещо за достойнството на работника.
Как да се предпазите от главен грубост?
И ако може някой да нанесе значителни щети на законно (с възможност за изместване на офиса си в бъдеще)?
Колективна жалба е малко вероятно да успее, докато всички останали му страда, защото общуват с него три пъти по-малък, отколкото е необходимо за мен.
Група: Членове +
Публикации: 14,301
живее:
България, София
ænima пише. И ако може някой да нанесе значителни щети на законно (с възможност за изместване на офиса си в бъдеще)?
Не бих се брои.
ænima пише. Отначало се опита да обясни, че е невъзможно, така, леко подсказва какво ме учили в гимназията (добре там, базите администрация ...).
Група: Членове +
Публикации: 39,651
живее:
България, в постоянно състояние на чудо
ænima пише. Това се случва, че субектите, викане в него, точно както той е върху мен.
Хм. Някак си не си представя, че секретар развика шефа си и в същото време да продължи да работи.
Аз ще сол # 33; Можете хор. Застанете зад # 33;
Група: Членове +
Публикации: 24,714
живее:
България, София
ænima пише.
Работил съм като секретар в общинската съоръжението за около една година. Заплатата е малка, много отговорности.
Харесва ми функцията за персонал особено - това е, което искам да направя в бъдеще.
Аз честно изпълняват задълженията си, защото аз харесвам работата си.
И това, което не позволява да се търси друга работа?
Но виждам добре # 33;
Група: Членове +
Публикации: 3003
живее:
България, София
Опитът показва, че приятели от такива ръководители трябва да напусне роба. Втората тенденция - синдикалните служителите и екскурзия до висшите нива (ние трябва да работят това беше).
Група: Потребители
Публикации: 17
живее:
България, Западен Сибир
Още в началото на работата си се е случило, че ми причини за него и консултиран по въпросите на персонала.
Аз си позволявам да извика в отговор само в собствената си защита, когато нападките са откровени без причина на всички. Например, когато не съм направил нещо, че офис е длъжен да направи още един служител.
Сега търся друга работа. Но ние имаме една бедна на пазара на труда и всички работодатели Дайте опита на 3 години (офицерски кадри) и 1-година (други чиновнически позиции).
Група: Членове +
Публикации: 31,402
живее:
Франция, оставен от Париж
След като имате добро бъдеще наемане мениджър - да го накарам нова работа по-висок ток и да го организира по заявка. Просто отидете на увеличаване с удоволствие.
И вие може да заеме мястото му тук
Група: Членове +
Публикации: 39,651
живее:
България, в постоянно състояние на чудо
ænima пише. Аз си позволявам да извика в отговор само в собствената си защита, когато нападките са откровени без причина на всички. Например, когато не съм направил нещо, че офис е длъжен да направи още един служител.
Вие нямате право да вика по време на работа - или на главата или на други служители. В тези случаи трябва да сте възможно в тих глас да кажа, че длъжностната характеристика не сте длъжни да го направят. Невъзможно е да се говори спокойно - пише меморандуми и обяснителен.
ænima пише. Харесва ми функцията за персонал особено - това е, което искам да направя в бъдеще.
ænima пише. Още в началото на работата си се е случило, че ми причини за него и консултиран по въпросите на персонала.
Е, най-вероятно са многократно заяви шефът му за желанието му да се занимава с въпросите на персонала. Особено, колкото искате. Какъв е проблемът?
Група: Членове +
Публикации: 31,402
живее:
Франция, оставен от Париж
Съжаляваме, но сте малко наивен. ТС е никъде разписани границите на грубост-nehamstva. Всичко на лични чувства и взаимоотношения.
Работни конфликти в случая все още по някакъв начин могат да бъдат решени с наредби, разделение на отговорностите, както и въпросите, свързани с повишаване на гласове - това е друга област. От административна гледна точка не е решен.
Смятате ли да си го представите? Пристигане на комисията за обжалване от страна на Москва, главната причина на килима и да каже: "Какво си се развикал на секретаря? Ами получи порицание и лишаване от бонуси, така, така шунка"
ænima пише. И ако тук и така всеки ден са на душата, ти изчерпи нервите обезпокоително в края на краищата, това е в реда на нещата? И не, това не защитава?
ænima пише. Ако той е на ръководна длъжност, а след това е допустимо да се вика?
Прочетете статията за конфликт - как да се предпазват, как да се научим да отидат на нападения, и по-важното е, защо той се развиква на вас.
Може би сте точно толкова, колкото и в него е причината?
Група: Забранен
Публикации: 2577
живее:
България, София
Изсипва на арогантен панталони прясно сварено кафе (това горещо # 33;) чудо толкова добър, колкото последното предупреждение - това се прави само това, което трябва да небрежно нахален благодат увери на неотразимост на парижки френски комедии
- О, какво, Иван Иванович, така че ми крещи, че ръцете ми трепереха # 33 ?; Виждате ли какво сте направили # 33 ?;
И пенсиониран възмутено разклащане бедрата
И тъй като вече изрази мнението тук ", и изведнъж ти си виновен": Трябва да се запомни и да разберат нивото на рефлекса на коляното: никой няма право да повдигне AT ME ГЛАСУВАЙТЕ # 33, # 33, # 33; Никога, в никакъв случай, при никакви обстоятелства. Каквото и да е причината. Това се нарича - самочувствие. Което не трябва да зависи от позицията или заплата или от размера и обема на главните гласове.
Чувствайки се в способността на човек съзнателно да продължи до края на конфликта, а както изглежда абсолютно правилно поведение - това е най-измръзнали obrazumlivaet на началник-щабовете (тестван на моя собствен опит в много по-трудно ситуации, отколкото тези, описани тук).
И обществото е ясен подигравка:
Да, това е, разбира се, крайна мярка, изискваща абсолютно нечуплив самочувствие, но - уви - понякога трябва да признае това, което се случва и грубост случи простаци, с които се нуждаят от точно. Neandartalets не разбират фино аргумента, че не ми пука си силогизми и вникване в материята: тя е само на наличните езикови клубове. Без никакво разрешаване на конфликти.
Но кафето на панталоните си още по-добре
Група: Членове +
Публикации: 3130
Държава: България
ænima пише.
Единственият проблем - на шефа, директорът на институцията. Назначен преди 2 години, филолог по образование (# 33), на 45-годишна възраст.
Така че, не е дори близо до главата. Той не знае как да управляват хора, които разпределят отговорностите, установи вината организира процесите на управление.
Това означава, че от две години той управлява зле, но вие, които работят за около една година на подчинените си, по-добре е да се знае как да управлява?
И всички казват, че той не е подходящ за позицията. Просто случайни хора.
Неговото лидерство също бележи? Независимо от това, две години страдат?
Освен това, дори параноично, не слушам и не вярвам на никого.
Вие сте лекар? Когато диагнозата? Или това е просто грубост отговор?
Отначало се опита да обясни, че е невъзможно, така, леко подсказва какво ме учили в гимназията (добре там, базите администрация ...).
Тогава видях - той просто не вижда нищо.
Спешна докаже пред ръководството, че са назначени за тази позиция.
Трудовият договор е прищявка - нещо за достойнството на работника.
Моля. Проверка на трудов договор и оферта.
И ако може някой да нанесе значителни щети на законно (с възможност за изместване на офиса си в бъдеще)?
Разбира се, че може. В съда.
Група: Членове +
Публикации: 31,402
живее:
Франция, оставен от Париж
Харкър пише. (Докато не се чувства като глупак)?
По мое мнение, това е точно това, което е източник на конфликта - автомобилът изглежда да демонстрира своята компетентност и ефективност, и съответно тя NEkompetenost и той в тази ситуация, разбира се, нервен, защото
ænima пише. Той не знае как да управляват хора, които разпределят отговорностите, установи вината организира процесите на управление.
И всички казват, че той не е подходящ за позицията. Само един случаен човек
В допълнение, ние не трябва да забравяме, че шефът е и човек, и не могат да си позволят много - да се отпуснете, да се оплакват от липсата на доверие и липсата на познания, и той е свързан с конфликта дори повече от подчинените си -он всичко останало трябва да "запази лице" в която той самият не изглеждаше убеден.
Поради това е необходимо да се анализира как, по какви думи и какви схема има скандал.
За да се бори с глава на една усмивка или разлято кафе - безнадеждна задача, което води само до още по-голямо безизходица. увеличаване на напрежението ще се влоши атмосферата, много енергия, ще бъдат изразходвани за конфликта, и все пак трябва да се работи. Така че можете да работите poherit и полет до уволнение.
В допълнение, на превозното средство, дори в неотворена конфликт чувства malokomfortno, за да влезе в открита враждебност към него - определено губят.
Бих посъветвал превозното средство, за да си вършат работата, но по-тихо, и да се намалят доброволно или не демонстрира превъзходството на техните знания и умения.
Тя вече е завършена през това време тя беше толкова изкусен, а след това се струпват куп допълнителна работа, както и факта, че главата започва да се усеща несигурен, защото раздразнено и агресивно.
Твърди минуси за много същото превозно средство.
Група: Членове +
Публикации: 14,301
живее:
България, София
писмено Манка-връзка. TC изглежда да демонстрира своята компетентност и ефективност, и съответно тя NEkompetenost,
IMHO, пропуска думите "TC мисли.", По-долу.
Как това е наистина? Може би, точно обратното. Вместо да се спазват инструкциите и задачите, TC се опитва да научи служители как той трябваше да работи.
Lynx082 пише. Вие нямате право да вика по време на работа - или на главата или на други служители.
Феликс е написал. Изсипва на арогантен панталони прясно сварено кафе (това горещо # 33;) чудо толкова добър, колкото последното предупреждение - това се прави само това, което трябва да небрежно нахален благодат увери на неотразимост на парижки френски комедии
Отличен съвети "в юридическия смисъл на думата", както бе поискано от ТС.
Група: Забранен
Публикации: 2577
живее:
България, София
писмено Манка-връзка.
. Ръководител е и човек, и не могат да си позволят много - да се отпуснете, да се оплакват. липса на познания
Нещо. тип ръководител - е този, който знае по-добре счетоводство счетоводство, сливания макро в Word - по-добре референтен предписва IP адреси в LAN-добър администратор - и така нататък. Ето как трябва да сте zakompleksovannym идиот да не признават подчинените за ползите от тях да ви експерти в своята професионална област на експертиза?
Бих посъветвал превозното средство, за да си вършат работата, но по-тихо, и да се намалят доброволно или не демонстрира превъзходството на техните знания и умения.
Е, да. Играйте глупакът - в името на командващ комплекси. Пълзи в пропастта - за какво.
Имах шеф. Така че: тази дама взе нищо. Това е просто невъзможно да се обърка и подведе своята линия, нищо.
Ех. това ще бъде при нас за рехабилитация. Факт е, че между "кафето на панталоните си" и - кафето на панталоните си - има съществена разлика. Е същото като словесното спаринг между кавалерията и щуката на черния дроб. Един от моите безгранична hamovaty Head (ситуация: промяна на собствеността на компанията, новият поставя вашият екип на принципа на личната преданост, моя милост влезе в кабинета си, той вижда там заклещени в един стол Hamley, уста ", че сте тук работят просто няма", след което матира на увеличаване), внезапно дойде в съзнание след няколко такива маневри. Но - това е ясно разбира, че аз няма да спре някого или нещо.
Не бъркайте професионалните знания и умения на интриги. С един от друг не може да се комбинира колкото е необходимо. По-скоро - напротив: професионален талант и талант интригуващо съществуват съвместно в същата суперлативите в един човек - един изключителен изключение.
Когато се стигне до ново интервю за работа и да ви попитам: "Защо всъщност подаде оставка?" Какъв отговор?
Истина. Спокоен, уверен, не съди, лишен от емоции. Ако започнете да попитам за подробности, кажи - буквално две-три изречения - точно същността и добавя, че в конфликта - това е крайна метод за решаване на проблемите на управлението на, най-неефективно.
Ще той и zatyukali и некомпетентен, нещастен, и не знам как, не знам, по принцип почти йо.
Само един човек, на грешното място. Оттук и набор от симптоми.
И като цяло. И все пак, IMHO, че е необходимо да се разбере и да се разбере това, което имате, на първо място - човек или Бог да ми прости, мениджърът. -)
"# 8213; ли е този човек истински замък?
Хаген замълча, опитвайки се да улови същността на въпроса. В неговите възгледи, той успя да направи през годините, Дон, така че не беше като повечето хора, както и че думите, които той може да има различно значение. Смятате Volz характер? Имат ли воля? Да, разбира се, но не питай за това, Дон. Няма да се уплаши производителя на смелост? Достатъчно решителност да продължим тежки загуби, което ще доведе до един прост студио и скандал, когато той се похвали, актьорът ще се появи като наркоман? Очевидно е, също, да. Но не и този път се позовава на Дон. Накрая Хаген намери правилното тълкуване: дали Джак Wolz крепост ще получи всичко да се сложи под въпрос # 8213; всички рискове от отмъщение, от принцип, в името на честта? "
И така, какво. Ако нашите управление, колеги, истинска крепост. -)