Как да се организира трансфер на служител с временна работа на постоянен в същите позиции

Как да се организира трансфер на служител с временна работа на постоянен в същото положение?

Отговорите адвокати (5)

Създаване на допълнително споразумение към трудов договор, който да показва, че трудовият договор е за неопределен срок, както и че работата е в ход.

Издава заповед за прехвърляне на работника или служителя до постоянна работа в една и съща позиция.

Промяна на някои страни да трудов договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласие на страните от трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.

Изясняване на клиента

И с необходимостта на работниците да вземат показания превод от временна към постоянна работа готви?

Въпроси към адвокат?

Ако срочен трудов договор е сключен е възможно да го направи само допълнително споразумение, при които договорът ще бъде за неопределен

като в съответствие с член 58 от Кодекса на труда

В случай, че никоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност и служителят продължава да работи след изтичане на договора за работа, състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалиден, а трудовият договор се сключва за неопределен период от време.

С уважение, Александър

И с необходимостта на работниците да вземат показания превод от временна към постоянна работа готви?
Джулия

Желателно. Ако подписан от допълнително споразумение е възможно без изявлението.

Текст в допълнителното споразумение ще покаже съгласие на работника или служителя.

И с необходимостта на работниците да вземат показания превод от временна към постоянна работа готви?
Джулия

Всъщност не, освен ако, разбира се, той не иска да продължи да работи и да ви уведоми за прекратяването на срочен договор. в съответствие с член 58 от България TC срочен договор се удължава автоматично, но е по-добре да издаде допълнително споразумение или първо отхвърли спешната работа и след това да се заеме с безсрочен договор

Добре дошли! Отговорът на въпроса ви се съдържа в

Съгласно член 58 от Кодекса на труда, в случаите, когато нито една от страните поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност и служителят продължава да работи след изтичане на договора за работа, състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалидно и се счита за трудов договор сключва за неопределен период от време.
Така че е необходимо да се измени трудов договор, допълнително споразумение.
Добавяне на запис в работната книга не се изисква.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!