Изпрати на неплатен отпуск
В днешно време, доста често, че успоредно с обикновен платен отпуск, което получаваме всяка година, всеки служител има право да изпрати ръководството на неплатен отпуск. не поддържа работна заплата, в съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Република България. Законът казва, че един служител на компанията или фирмата може да получи в писмен вид, като отпуска без заплащане. семейни или други продължителност, която е уговорено между двете страни обстоятелства - лидер и подчинени.
Но как да работника, ако той се опита да принуди неплатен отпуск. който е един от признаците на икономическата криза? Да, така че компанията има за цел да намали разходите си за заплати на наетите лица по време на "трудни времена." И понякога предоставянето на неплатен отпуск - това не е искане, и стриктно изискване, до заплахи за уволнение. След това, разбира се, в страх от загуба на местоположението на лидерство или дори на работа, работникът се съгласи да подаде молба за неплатен отпуск. избора, като, по-малката от две злини. Но е необходимо да се установи дали на служителя в случай на нежелание да се изправи срещу такова решение на работодателя, като грижа в неплатен отпуск.
В началото на 90-те години на това явление е било много често, а много работници са просто номера на работните си места, пребиваващи във ваканция "за своя сметка" за много дълго време. Към днешна дата, в съответствие с член 84 от Кодекса на труда и чл 25 и 26 от Закона "На отпуск" лидерство не може да изпрати един служител в неплатен отпуск против волята му. Служителят може да пише само от свое заявление за неплатен отпуск без заплатата му не по-дълъг от една година. Но ако това е работодателя и служителя е доброволно споразумение, продължителността на този отпуск не остави повече от 15 календарни дни годишно.
- напреднала възраст (работещите пенсионери);
- увреждане 1, 2 или 3 групи;
- родители и съпругите на военнослужещите, загинали от раните, получени контузии или наранявания по време на сраженията;
- служител, ако той е роден в семейството на детето (майка), по повод на брака, смъртта на близък роднина (съответно от Семейния кодекс на Република България е в права линия роднини - баба, дядо, внуци, братя, сестри, роднини, приети деца или приемни родители).