10 признаци на необходимостта да се променят работа - в центъра на бизнес образование
За да търсите нова станция мито се мъчим различни причини - малка заплата, неудовлетвореност от настоящите предизвикателства, от дългия конфликт с главата и много други фактори. В някои случаи, ти осъзнаваш, че не може да остане или месеца на старото си място, дори и да е бил някога да ви постижение. Но има ситуации, в които очевидно нищо не пречи на един служител на работа: стабилна заплата, никакви оплаквания относно качеството на работата му, равни отношения с ръководството и колегите. Така нареченият комфорт зона, което води до професионално и кариерно криза, не намирам удоволствие в работата си и се развива.
Като цяло, ние прекарваме по време на работа 8-9 часа на ден - това е повече, отколкото си семейство или приятели. Съгласен съм, че не съкращения очаквания - недостатъчен аргумент да останат на необичани работа, без перспективи и възможности?
Кариера криза често се случва в началото, когато романтизираната идеята за растежа на компанията се сблъскват с реалността. В същото време, професионално прегаряне проблем се отнася и за тези, които не са от първата година на работа, като част от една и съща професия и разбира, че и е само на брънка от веригата.
Откъде знаете, че сте изправени пред кариерата криза и трябва да се търси нещо ново?
1. стабилна, но ниските заплати в продължение на много години. Най-вероятно, че това е плюс, а не да мисля за смяна на място. Криза, несигурни времена ", нека достатъчно добре сам" - това е, което се утеши в такива случаи. Проблемът е, че времето винаги е трудно. Кризата беше преди година и преди две години, че е очакването на кризата, но преди три години - на изхода на предишния. Въпреки това, много от тях в резултат на икономически сътресения успяват да спечелят. Бихте ли искали да получите в техните номера?
2. Единственото предимство на работата ти се обадя в близост до къщата. Работата трябва да бъде платена, интересно и обещаващо, но не и в близост до къщата. Разбира се, малкото разстояние е плюс, но ако не сте астронавт или геолог, полярен изследовател, винаги можете да помисли за атрактивни възможности и при същото разстояние. Да не говорим за факта, че за да отидете на любимата си работа, така че много по-лесно и по-приятно.
4. Вие сте достигнали тавана. Тази функция също има "оправдание": вие сте щастлив, вие знаете работата си отвътре и отвън, защото в продължение на толкова много години вече изучава своя обхват и отговорности. Въпреки това, това не се отразява на вашето израстване в кариерата. Можете да го научих само защото дълго време не отиде на новата позиция. Вие сте достигнали върха на своето развитие, и тази позиция - Изобщо не е това, което искам да се хваля за.
5. За да вашето мнение не слушат. Способността да се поеме отговорност, включително управление - важна част от вашата ефективност. Ако откажете това, че не трябва да се радваме, че за пореден път не се дръпна. Това просто означава, че вашето мнение не е много доверие.
6. Вие вече не отделят време за хобито си. Тя ще изглежда, какво е връзката? Това е много ясно: необичани и безинтересна работа се превръща в убиец на вашите професионални и творчески способности. Можете да се отпуснете, губят интерес в кариерата си, просто върви по течението - и това се отразява личния си живот, както добре.
7. Значителни промени в дружеството. И ние не говорим за факта, че сте променили висшето ръководство или сте били разширени. Не, грубо казано, ако компанията отива на дъното, трябва да се разбере какво може да означава за вас. По отношение на лоялност, разбира се, е доста спорен въпрос. Но ако се разбере, че кризата в организацията скоро ще остави нищо по въпроса за лоялност, трябва да се запасите с опции.
8. Вие сте в постоянно състояние на стрес. Ако konfliktuete с управление, колеги, не се справят с проблеми в работата или да има други източници на стрес, трябва да помислите дали вашето здраве, психически и физически, запазването на работните места.
9. Вашите постижения остават незабелязани. В тази ситуация, не може да има различни причини за това: може би надценяват успеха им, и те не са толкова важни за компанията. Или пък са наистина ефективни, но не работи на принципа на обратна връзка, както и никой не знае за това. Или компанията не е ефективна система за мотивация. Във всеки случай, това е една добра причина да се търси ново място.
10. Вашите отговорности не са се променили към по-добро. Това е едно нещо, ако сте повдигнали и имате нови области на отговорност. Това е съвсем друго, когато просто се зареди безинтересни задължения, въпреки че в интервюто си говорил доста по-различно. В този случай, трябва да се грижи за търсене на справедлив работодател.
"Но има ситуации, в които служител не пречат на външната работа :. Стабилен заплата, никакви оплаквания относно качеството на работата му, равни отношения с ръководството и колегите така наречените зона на комфорт, което води до професионално и кариерно криза, не се радват на работят и да се развива. "
В тези редове има някаква истина, но никога не се развиват забранено. Кой пречи научи себе си и да научат нещо ново? Всичко зависи от желанието на един човек. Дори ако вашата фирма или организация не е определен бюджет за обучение, тогава наистина трябва да се мисли за себе си. Младите хора днес са много прекомерни изисквания и това е разбираемо, времената са се променили. Едно нещо, което никога няма да се промени, ако искате много необходимо да се направи нещо, за да научите, да подобрят уменията си, никога не почиваме на лаврите си. Не е необходимо да тече от място на място, както е сега е приет. Да, съгласен съм с темата на професионална прегаряне, но прегаряне не разполага с време, за да атакува. Аз няма да се вземат всички сфери, но в областта на медицината по този начин. Те не искат нито да се развиват или да работят, трябва всички наведнъж и висока заплата и престиж, но това не се случи. Мисля, че и в други области, както добре. Мисля, че лидерите ще се съгласят с мен.
Благодаря за статията. Параграфи наистина важно. Колеги, но имам една забележка: веднага след като се почувствате един от тях достигна 10-знаци, опитайте първо да работи върху себе си, върху отношенията им в екипа, с глава, и т.н. Ако сте направили всичко възможно, тъй като по-горе симптоми все още са останали, тогава смело. започнете да търсите друга работа. За съжаление, за 11-те си години на практика при наемане на персонал, аз често се срещам с хора, които са в първата конфликта с главата веднага променят работното си място, и там не е един отбор, който те искаха, и те сменят работата си отново и в следващото място има промяна в компанията или техните мнения не се чуват и така нататък. в резултат на това много хора сменят работата си 8 пъти в 5 години, и като цяло не са искали. Понякога е необходимо първо да се работи върху себе си, опитайте се да се промени ситуацията, или отношението към него, а след това преминете към драстични мерки и да търсят работа. Това е моето лично мнение.
Съгласен съм с теб, Наталия! Ние трябва да се опитаме да достигне височините в любимия си бизнес, има много хора с почти една в работната книга. И все пак, човек е по природа консервативен, особено с напредване на възрастта, така че "не трябва да бъдат покрити с мъх" и избяга от рутината, е необходимо да се промени мястото на работа, ако чувствате, че сте достигнали своя връх в кариерата. Очаквайте на ново място, отново се чувствам като стажант)))
Хелън, това е случаят, когато един отрицателен може да надхвърлят много плюсове. За всеки човек, тези плюсове и минуси са различни и мениджърът не винаги може да се разбере какви елементи за всеки от своите служители, е от решаващо значение. Лидерът не знае, добро или лошо за вас, ако не сте във форма и да не му кажа / нея за това. В този случай, по мое мнение, трябва да бъде много честен с водещите си позиции и да кажа, че това не е за вас. Недейте просто да бъде капризен, и да стане ясно, че този дискомфорт може да доведе до това, което ще трябва да сменят работата си. Да не се бърка с изнудване: Ще не побойник, а се говори откровено за това, което не ви харесва. Заслужава да се отбележи всички предимства, които съществуват в компанията, а също така да се каже, че няма да искате да си тръгнете, но ако това положение продължи твърде дълго, ще трябва да се намери по-удобно на друго място.
В този случай, вие действал честно, и вашия мениджър ще бъде в състояние да реши иска / той / тя подобрите своите условия на труд могат да бъдат. В тази работа, както и в личния живот, загатва никой не разбира: всичко трябва да се говори високо и ясно (да не се бърка с грубост, човешките отношения и добър тон не е бил отменен).
Благодаря ви, че се отзовахте на моя vopros.Dlya Бях много vazhno.Ya работа в ресторантьорския бизнес в продължение на повече от 20 години, а за първи път се сблъскват с подобна ситуация, в която наистина не знам как byt.Za последните години, много по-отворена мрежа izmenilos.Vso политиката на компанията, които включват вътрешното разселване sotrudnikov.Konechno навсякъде.
Опитах се да говорят открито с лидерите, но за съжаление мястото, което ми беше предложено или заети, или повече dalshe.V затова сега добавим още един проблем. Четири вписвания на труда през последните 5 години. Разбира се, когато търсят труда, задава въпроси. си струва да се вземат такъв служител ли е?
Сега аз не знам Позовавайки да си намеря работа, и дори да преминавате от едно място на друго не искам да.
Съгласен съм с мнението на Натали. Когато има са изброени функции, е необходимо да се мисли, а не дали ще се справя? Може ли да бъде един и същ проблем и на други места. Но какво да кажем за професионално прегаряне? Или това е време, и аз искам да направи крачка напред и нагоре, но никъде? Какво да се прави? Какво ще посъветвате?